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Dans un Bilan de compétences, les différents outils de connaissance de notre personnalité vont nous aider à déterminer les préférences personnelles d’un individu dans différents domaines, tels que la communication, la prise de décision et la manière d’aborder le travail. Ces outils ne sont pas faits pour nous enfermer dans des cases mais pour nous donner les bases d’échange lors de nos entretiens afin de mieux vous connaître. « La carte n’est pas le territoire » comme le disait le fondateur de la « sémantique générale » Alfred Korzybski mais une carte… c’est bien utile pour savoir où l’on va !
Il me paraît essentiel de rappeler que ces approches sont des outils professionnels qui doivent être utilisés par des professionnels formés, certifiés et expérimentés. Sans cela, effectivement, vous vous retrouverez facilement enfermés dans des cases par des consultants à l‘approche approximative.
En quoi ces outils peuvent nous aider dans la réflexion sur votre évolution ou reconversion professionnelle ? Les résultats de ces tests ne sont pas la « Vérité qui vient d’en haut » mais ils nous aident dans plusieurs domaines :
Aider les personnes à mieux se connaître, en identifiant leurs forces, leurs faiblesses, leurs motivations et leurs préférences. Cela peut être particulièrement utile lorsqu’elles envisagent une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière, car cela les aide à mieux comprendre les types de rôles et d’environnements dans lesquels elles pourraient s’épanouir.
En comprenant son type de personnalité, une personne peut explorer des carrières et des professions qui correspondent le mieux à ses préférences et à ses talents naturels. Cela peut aider à éliminer les options qui pourraient ne pas convenir et à se concentrer sur des choix de carrière plus adaptés.
Aider à améliorer la communication en faisant prendre conscience des différences de style de communication entre les types de personnalité. Cette prise de conscience peut aider les personnes à adapter leur communication pour mieux interagir avec les autres et ainsi faciliter les transitions professionnelles.
Aider les individus à comprendre les différences de style de travail et de collaboration entre les types de personnalité. Cette compréhension peut aider à résoudre les conflits, à améliorer les relations professionnelles et à créer des équipes plus efficaces, ce qui peut être essentiel lors de l’évolution ou de la reconversion professionnelle.
Aider les individus à identifier leurs forces et faiblesses en matière de leadership, ainsi qu’à développer des compétences de leadership adaptées à leur type de personnalité. Cette croissance personnelle peut les aider à assumer de nouveaux rôles et responsabilités lors de l’évolution ou de la reconversion professionnelle.
En prenant le temps de réfléchir à leur histoire personnelle et à la façon dont elle a influencé leur développement, les individus peuvent mieux comprendre leurs motivations et leurs objectifs professionnels. Cette compréhension peut les aider à prendre des décisions éclairées concernant leur carrière et à identifier les opportunités qui correspondent le mieux à leurs compétences, intérêts et aspirations.
Aider les individus à comprendre comment leur type de personnalité gère le stress et à développer des stratégies d’adaptation appropriées. Cela peut être particulièrement utile lors de transitions professionnelles, qui peuvent souvent être stressantes.
En résumé, en Bilan de compétences ces différents outils sont précieux, s’ils sont utilisés par des professionnels, pour accompagner les individus dans leur évolution ou leur reconversion professionnelle en les aidant à mieux se connaître, à identifier des opportunités de carrière adaptées, à améliorer leurs compétences en communication et en travail d’équipe, et à gérer le stress lié au changement.
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