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Bilan de compétences : Les croyances facilitantes ou limitantes sont des pensées ou des convictions que nous avons à propos de nous-mêmes, des autres et du monde qui nous entourent. Elles influencent notre perception de la réalité et notre comportement, et peuvent avoir un impact significatif sur notre réussite et notre épanouissement, notamment dans le contexte d’une reconversion professionnelle. C’est la raison pour laquelle nous abordons ces thèmes en Bilans de compétences.
Les croyances facilitantes sont des convictions positives qui nous aident à avancer, à réaliser nos objectifs et à nous sentir capables et compétents. Par exemple, croire en sa capacité à apprendre de nouvelles compétences ou à s’adapter à de nouvelles situations peut être une croyance facilitante lors d’une reconversion professionnelle.
Les croyances limitantes, en revanche, sont des convictions négatives qui nous freinent, nous empêchent de réaliser notre potentiel et peuvent générer des peurs ou des insécurités. Par exemple, penser que l’on est trop âgé pour changer de carrière ou que l’on n’a pas les compétences nécessaires pour réussir dans un nouveau domaine est une croyance limitante.
L’importance de prendre en compte ces croyances dans un travail de reconversion professionnelle réside dans leur impact sur notre motivation, notre confiance en nous et notre capacité à saisir des opportunités. Voici quelques exemples pour illustrer ce point :
Les croyances facilitantes nous aident à rester motivés et engagés dans notre processus de reconversion professionnelle. Par exemple, si l’on croit que l’on peut réussir dans un nouveau domaine, cela nous incite à persévérer et à faire des efforts pour atteindre notre objectif. À l’inverse, les croyances limitantes peuvent nous décourager et nous conduire à abandonner nos projets.
Les croyances facilitantes renforcent notre confiance en nos capacités et nos compétences, ce qui est essentiel pour réussir dans une nouvelle carrière. Par exemple, croire que l’on est capable de s’adapter à un nouvel environnement de travail peut nous aider à surmonter les obstacles et à relever les défis inhérents à une reconversion professionnelle. Les croyances limitantes, en revanche, peuvent miner notre confiance en nous et nous rendre plus vulnérables aux échecs.
Les croyances facilitantes nous encouragent à saisir des opportunités, à explorer de nouvelles pistes et à prendre des risques calculés dans notre démarche de reconversion professionnelle. Par exemple, si l’on croit que l’on peut apprendre de nos erreurs et rebondir après un échec, cela nous pousse à sortir de notre zone de confort et à tenter de nouvelles expériences. Les croyances limitantes, en revanche, peuvent nous rendre réticents à saisir des opportunités et nous maintenir dans des situations insatisfaisantes.
Dans le cadre d’un Bilan de compétences, lorsque l’on envisage une reconversion professionnelle, il est donc crucial d’identifier et de travailler sur ses croyances, en remplaçant les croyances limitantes par des croyances facilitantes, afin de maximiser ses chances de réussite et d’épanouissement dans sa nouvelle carrière.
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